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产业工人是钢铁业升级的尺度
时间:2016-3-28 来源:Http://www.cqgjc.com 作者:admin 点击:318次

在“去产能”的隆冬中,南边的两个千万吨级钢铁项目半年间先后投产。钢铁业构成共同的人员活动景象:在华北、华东区域,钢铁厂忙着分流减员,有的钢铁公司分流人员乃至数以万计;而华南这两座钢铁基地则在逆势大规模招聘职工。
  减员,意图在于压减产能,操控本钱,提高劳动出产力,以弥补亏本缺口和应对巨额的负债表——这更是“疗伤看病”。沿海新建的项目,其使命不只在于眼前的脱困,还要为赢得将来的竞争铺路,这对钢铁业来说是“强身健体”。
  我国钢铁行业产能过剩的窘境现已阐明,以往盲目扩张的产销方式难以继续。我国钢铁要赢得将来,一定是赢在质量上。钢铁公司的质量晋级,不只需求技术、设备,还需求履行操作的人。所以,与传统公司的钢铁工人不一样,新建钢铁项意图职工,要变成打造精品的“工匠”,这关系着钢铁业全体的晋级。宝钢、武钢的应战是,不只是要给职工一个饭碗,还需求更多把握高技术的工程师以及可以操作先进设备的工人。
  这是钢铁业晋级的根本出题,在钢铁公司晋级过程中,钢铁公司的人怎么晋级?
  活跃的因素现已在闪现。记者在调研过程中了解到,湛江钢铁厂不再打造“万人大厂”,但方案的人均钢产量却到达每年2000吨,而在宝钢股份的上海本部,人均年钢产量也只要800吨。这也就是说,湛江钢铁厂全体的出产功率得到提高。要到达这个意图,就需求公司选用更先进的设备、设计更高效的出产流程,这也意味着对工人提出了较高请求。
  出产功率的提高,意味着出产本钱的紧缩,而人数更少意味着收入相对更多。据记者不完全统计,在湛江钢铁厂,刚进厂的一线操作工人月薪在3500-4000元,比湛江本地技术工种要高出许多,与珠三角区域的技术工人月薪相当。不过,在净利润大幅度下滑乃至亏本的布景之下,宝钢、武钢需求给这么多新职工发工资,压力非常大。这就请求,公司对搬迁产能、对新建项目、对培养新型的钢铁工人,既要有决计,又要合理运用资金,防止呈现“越投越亏”的问题。
  钢铁工人带来的还有城市经济的改变。记者在查询宝钢湛江项意图过程中,接触到几位钢铁厂的“90后”操作工人。这几个“90后”,都有就近作业的意愿,有的大专结业后经过宝钢的招聘进入湛江钢铁厂,有的则是在珠三角的钢结构厂作业,换岗回到湛江。记者了解到,湛江钢铁项目以及为其效劳的配套公司,最少现已拉动了2000位本地人作业。这既包含返乡作业的年轻人,也包含湛江东海岛上岸进厂的渔民。
  钢铁业有吸纳较多作业人员的功用。因为两个项目选用高标准,除了钢铁厂本身的职位供给外,还有环保等配套公司的岗位供给。这也意味着,因为钢铁项意图上马,很多在外务工人员回流本地。
  “返乡作业”的呈现,翻开了本地城镇化的一大缺口。几位“90后”工人对留乡作业的生活都有方案,有的期望在城里买套房子找个本地姑娘成婚,别的一位“90后”现已在作业之余帮家里打理规模化的养殖场。
  工业工人回流对本地经济影响深远,他们终将归入粤西的城镇化进程。湛江是尚未充分开发的劳力输出大市,总人员800多万。而防城港周边的状况也大体相似。劳动力回流、返乡作业创业,加上本地工业的集聚晋级,带来的社会花费和城镇化进程,将大大提高周边的钢材市场需求。这就使得两个项意图有些钢铁产能就近花费,构成可循环的生态系统。比较珠三角城市群,环北部湾区域恰恰处在城镇化的窗口期。这既需求工业本身的调整晋级,也需求政府的公共效劳。
  南边的春天来得比北方早。钢铁市场的“春暖花开”,会率先从南边区域开端吗?