据经济之声《央广财经评论》报道，“武钢要把化解过剩产能作为一个重点来抓，要做成范例!”在钢铁行业去产能的重要关口，国务院总理李克强来到武汉钢铁(集团)公司考察。武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，李克强总理现场拍板，要求把武钢作为钢铁去产能的一个试点，他强调：“试点就要先行，肯定会遇到困难，但国家支持的力度肯定也会更大。我们开展试点是有政策含金量的，但同时也要求你们要加大工作量。”“相信武钢一定能把困难扛过去”。
面对企业负责人谈到的两大困难：富余人员多、债务重。李克强总理指出，此前中央已经安排1000亿元奖补资金支持化解过剩产能，重点用于职工分流安置。过程中，要保证企业多余人员转岗不下岗、转业不失业，的确有困难的人员社保要兜底。对于债务问题，总理同样“现场办公”，他要求国家发改委专门派人到武钢具体研究，商量采用什么方式降低杠杆率，缓解债务问题，降低企业财务成本。
去产能既要做好减法更要做好加法，李克强总理对于武钢的拳头产品——低温高磁感取向硅钢有相当的了解，他很专业地询问与发达国家同类产品一些技术参数的差距。武钢负责人介绍，目前质量偶尔会有波动，产品稳定性还略有差距。李克强总理说，我国高端钢的市场缺口仍然很大，现在大量还靠进口。武钢一定要加快研发创新和品质管理，大大提高稳定性。去产能需要国家政策的支持，更需要企业凭着壮士断腕的决心和勇气，迎难而上，敢于先行先试，瘦身健体、提质增效要真正拿出工作量来。顶住转型阵痛，才能赢得新的发展。
财经专栏作家叶檀做出评论：钢铁去产能，“政策含金量”之后还需企业“加大工作量”。
叶檀：李克强总理在武钢考察时提出，要增加政策的含金量，还要增加企业的工作量。为了去产能，最近出台了一系列举措，最引人关注的就是1000亿元的奖补资金。这个钱不是乱花的，企业要增加大量工作量，比如它要补到哪些行业里，如果企业职工要转岗，需要进行什么样的培训，哪些部门需要淘汰等，这都是企业要做的事情。在去产能的过程当中应该有保有压，就是把有高效率的产能和人员保留下来，去掉一些过剩的产能。
从武钢的具体情况来看，首先，恐怕人员还是要精减。在精减过程当中，有一些人虽然年纪大，但他们是技术骨干，这样的人应该保留;还有一些年轻人，从现在的情况来看，他们都在自谋出路，企业对于这些人要提供一些培训支撑和保底支出，这笔钱不能省。对于最后一部分人，比如年纪大了但又没有一技之长的人，需要保险资金来兜底。
其次，如果说此前武钢的生产效率比较低，在去产能的过程当中，能不能同步在政策扶持下，使得其管理水平进一步提高，如果不趁这个契机提高生产效率，以后也会面临很大问题。
第三，武钢现在除了产能过剩，它的债务尤其整体钢铁行业的负债率超过70%，现在所有企业的眼睛都盯着政府，希望政府出台一些政策，能把它们的债务一笔抹杀，如果任何一个企业历史积累下来的债务以非常轻松的方式来抹杀，这个企业的理念跟信用恐怕无法得到好转。所以必须要想出一种市场化的方式，既能使它们轻装上阵，同时对于信用又有切肤之痛，这样，以后的资金使用才会真正会落到实处。
整个钢铁行业，我们一直在说粗钢过剩、产能过剩，但必须要看到的是，跟其他一些行业一样，我们的特种钢材不足，高端钢材大规模进口。武钢是中国钢铁工业的排头兵之一，如果武钢不能提供高端的钢材，其他钢铁企业恐怕就更难。所以武钢需要保留其技术研发团队，保留骨干工人团队，而且要保有一支高效管理团队，将中国所亟需的高端钢材打造出来。其实并不是没有空间，关键问题是在于钢企自身怎么改革，尤其管理层怎么改革。
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