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钢铁去产能 “政策含金量”之后还需企业“加大工作量”
时间:2016-5-26 来源:Http://www.cqgjc.com 作者:admin 点击:182次

据经济之声《央广财经评论》报道,“武钢要把化解过剩产能作为一个重点来抓,要做成范例!”在钢铁行业去产能的重要关口,国务院总理李克强来到武汉钢铁(集团)公司考察。武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,李克强总理现场拍板,要求把武钢作为钢铁去产能的一个试点,他强调:“试点就要先行,肯定会遇到困难,但国家支持的力度肯定也会更大。我们开展试点是有政策含金量的,但同时也要求你们要加大工作量。”“相信武钢一定能把困难扛过去”。

  面对企业负责人谈到的两大困难:富余人员多、债务重。李克强总理指出,此前中央已经安排1000亿元奖补资金支持化解过剩产能,重点用于职工分流安置。过程中,要保证企业多余人员转岗不下岗、转业不失业,的确有困难的人员社保要兜底。对于债务问题,总理同样“现场办公”,他要求国家发改委专门派人到武钢具体研究,商量采用什么方式降低杠杆率,缓解债务问题,降低企业财务成本。

  去产能既要做好减法更要做好加法,李克强总理对于武钢的拳头产品——低温高磁感取向硅钢有相当的了解,他很专业地询问与发达国家同类产品一些技术参数的差距。武钢负责人介绍,目前质量偶尔会有波动,产品稳定性还略有差距。李克强总理说,我国高端钢的市场缺口仍然很大,现在大量还靠进口。武钢一定要加快研发创新和品质管理,大大提高稳定性。去产能需要国家政策的支持,更需要企业凭着壮士断腕的决心和勇气,迎难而上,敢于先行先试,瘦身健体、提质增效要真正拿出工作量来。顶住转型阵痛,才能赢得新的发展。

  财经专栏作家叶檀做出评论:钢铁去产能,“政策含金量”之后还需企业“加大工作量”。

  叶檀:李克强总理在武钢考察时提出,要增加政策的含金量,还要增加企业的工作量。为了去产能,最近出台了一系列举措,最引人关注的就是1000亿元的奖补资金。这个钱不是乱花的,企业要增加大量工作量,比如它要补到哪些行业里,如果企业职工要转岗,需要进行什么样的培训,哪些部门需要淘汰等,这都是企业要做的事情。在去产能的过程当中应该有保有压,就是把有高效率的产能和人员保留下来,去掉一些过剩的产能。

  从武钢的具体情况来看,首先,恐怕人员还是要精减。在精减过程当中,有一些人虽然年纪大,但他们是技术骨干,这样的人应该保留;还有一些年轻人,从现在的情况来看,他们都在自谋出路,企业对于这些人要提供一些培训支撑和保底支出,这笔钱不能省。对于最后一部分人,比如年纪大了但又没有一技之长的人,需要保险资金来兜底。

  其次,如果说此前武钢的生产效率比较低,在去产能的过程当中,能不能同步在政策扶持下,使得其管理水平进一步提高,如果不趁这个契机提高生产效率,以后也会面临很大问题。

  第三,武钢现在除了产能过剩,它的债务尤其整体钢铁行业的负债率超过70%,现在所有企业的眼睛都盯着政府,希望政府出台一些政策,能把它们的债务一笔抹杀,如果任何一个企业历史积累下来的债务以非常轻松的方式来抹杀,这个企业的理念跟信用恐怕无法得到好转。所以必须要想出一种市场化的方式,既能使它们轻装上阵,同时对于信用又有切肤之痛,这样,以后的资金使用才会真正会落到实处。

  整个钢铁行业,我们一直在说粗钢过剩、产能过剩,但必须要看到的是,跟其他一些行业一样,我们的特种钢材不足,高端钢材大规模进口。武钢是中国钢铁工业的排头兵之一,如果武钢不能提供高端的钢材,其他钢铁企业恐怕就更难。所以武钢需要保留其技术研发团队,保留骨干工人团队,而且要保有一支高效管理团队,将中国所亟需的高端钢材打造出来。其实并不是没有空间,关键问题是在于钢企自身怎么改革,尤其管理层怎么改革。

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